Aufruf zum 1. Mai

Liebe Mitglieder der Katholischen Arbeitnehmer Bewegung,

als Teil der Arbeiterbewegung sind wir aufgerufen Flagge zu zeigen
und für eine menschenwürdige Arbeit auf die Straße zu gehen, deshalb fordern wir Euch auf:

Beteiligt Euch an den Demonstrationen zum 01. Mai!

Veranstaltungen mit offizieller Beteiligung der KAB finden, soweit wir wissen, statt in:

Stadt / Region	Was ?	Wann ?	Wo ?
Düsseldorf	Demonstration	11:00 Uhr	DGB-Haus Friedrich-Ebert-Straße
	Kundgebung und Familienfest	12:00 Uhr	Johannes-Rau-Platz
Köln	Demonstration	12:00 Uhr	Gewerkschaftshaus Hans-Böckler-Platz
	Kundgebung und Kulturprogramm	13:00 Uhr	Heumarkt

In folgenden Städten unseres Diözesanverbandes finden Veranstaltungen statt:

Stadt / Region	Was ?	Wann ?	Wo ?
Bonn	Demonstration	11:00 Uhr	DGB-Haus, Endenicher Str. 127
	Kundgebung	12:00 Uhr	Marktplatz
Erft	Kundgebung	12:00 Uhr	Am Klüttenbrunnen Johann-Schmitz-Platz Frechen
Langenfeld / Monheim	Kundgebung und Familienfest	10:30 Uhr	Alter Markt/ Mittelstraße Hilden
Neuss	Demonstration	11:00 Uhr	Neumarkt
	Kundgebung und Familienfest	11:30 Uhr	Markt
Niederberg	Kundgebung und Maifest	10:30 Uhr	Gewerkschaftshaus Friedrich-Karrenberg-Platz Velbert
Oberberg	Frühshoppen für Arbeitnehmer*innen mit Diskussionen, Gesprächen, Getränken, Verpflegung	11:00 Uhr	IG Metall Haus Singerbrinkstraße 22 Gummersbach
Remscheid	Demonstrationszug	10:00	Stadtkirche am Markt
	Kundgebung	11:00	Rathausplatz
Rheinberg	Kundgebung	11:00 Uhr	Konrad-Adenauer-Platz Bergisch-Gladbach
Solingen	Demonstration	10:30 Uhr	Parkplatz Birker Straße
	Kundgebung	11:00 Uhr	Neumarkt
Obere Sieg	Kundgebung	11:00 Uhr	Gewerkschaftshaus Kaiserstr. 108 Siegburg
Wuppertal	Demonstration	11:00 Uhr	Unterbarmer Bahnhof
	Kundgebung und Maifest	12:00 Uhr	Laurentiusplatz

Zeigt Flagge und verleiht den Forderungen des KAB DV Köln
zum Thema „Digitale Arbeitswelt menschenwürdig gestalten“ Ausdruck!

Digitale Arbeitswelt menschenwürdig – Jetzt!
Die Digitale Arbeitswelt muss menschenwürdig gestaltet werden, dazu gehört für uns, dass

• in allen Tätigkeitsbereichen vor der Einführung digitaler Technik eine umfangreiche Diskussion dazu stattfinden muss, ob ihre Einführung sowohl finanziell als auch ethisch sinnvoll und wünschenswert ist.

• Arbeitgeber*innen gesetzlich dazu verpflichtet werden müssen, bei Transformationsprozessen Arbeitnehmer*innen zu beteiligen.

  Gleichberechtigten Zugang zu lebenslangem Lernen schaffen – Jetzt!

Die Digitalisierung aller Lebensbereiche erfordert lebenslanges Lernen, deshalb muss 

• das Bildungssystem so umgestaltet und finanziell ausgestattet werden, dass alle Menschen jeglichen Alters für das digitale Zeitalter qualifiziert werden können. Dazu gehört neben der Vermittlung von technischem Know-How und Medienkompetenz z. B. auch das Fördern von Soft-Skills wie Kreativität, Empathie, Kommunikation oder Entscheidungsfähigkeit sowie die Schulung von Fähigkeiten wie Reflexion und Organisation von Informationen und Wissen.

• der Zugang zu lebenslangem Lernen niederschwellig und dauerhaft sein. Staat und Arbeitgeber*innen stehen in der Verantwortung diesen Zugang zu ermöglichen, z.B. durch Freistellungen, Möglichkeiten der überbetrieblichen Qualifizierung für Klein- und mittelständige Betriebe, etc.
  
  Menschengerechte Arbeitszeiten – Jetzt!

Die Digitalisierung führt zu einer Flexibilisierung der Arbeitszeit. Sie muss so gestaltet werden, dass sie dem Arbeitnehmenden dient, dazu gehört für uns,

• dass die Verfügbarkeit schriftlich geregelt wird und die Arbeitnehmer*innen zur Erbringung eines Stundennachweis‘ verpflichtet werden.

• die Zahlung eines Wochenendzuschlags.

• die zur Verfügungstellung einer Arbeitsplatzausstattung beim Homeoffice.

Garantiertes Grundeinkommen – Jetzt!

Die mit der Digitalisierung einhergehenden gewaltigen Veränderungen der Arbeitswelt müssen sozial abgesichert sein, d. h., dass

• die Sozialsysteme so umgebaut werden müssen, dass sie auch Menschen mit Patchwork-Biographien und prekären Beschäftigungsverhältnissen bis hin zu und einschließlich der Rente absichern.
  Das KAB-Grundeinkommensmodell bietet hierfür eine mögliche Lösung.